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年终奖折射行业冷暖 互联网企业豪华大奖降温
作者: 二分彩 时间: 2019-04-18 10:41 浏览量: 186

  、“咱们今年的年;终奖——不涨不降,不变1几天前,北京一家传媒公司业务员郭文听到部门主管这一席话时心凉&#;了半截儿,但她没想到领导继续“安慰”大家:“保持不变其实就是涨,不信问问身,边的朋友们。”几名同事私下吐槽“领导在胡诌”,但当晚和几个朋友聚餐时,她发现身边多数、人的年终奖都在缩水,年终奖不变的她反、而成了“幸运儿”。

  往年春节前一个、月甚至更早,,微信朋友圈都会被各种,豪华年终奖消息刷屏、,今年却消停了很多,有人依旧赚得盆钵满盈,更多人对到手的年。终奖大倒苦水,尤其是互联网和证券行业的年终奖有些惨淡。年终奖如晴雨表一样折射行业冷暖,也成、了企业能否留住人才的重要因素。

  券商互联网捂紧“钱袋子、”

  曾以丰厚年终奖笑傲江湖的互联网大企业,现如今收紧了钱袋子。来自百度、京东、美团的多名员工告诉,到目前!年终奖尚未发放;。多数人都持悲观态度,在某职场社交软件&#;上,几乎每天都有员工在吐槽年,终奖可能缩水的消息。

  滴滴CEO程维曾在去年12月召开的全员大会;上宣布奖励力;度减半!,而且高管集体不拿年终奖,有员工透露“年终奖折半,年会取消,新年礼包取消”。为压缩成本,打年终奖主意的不只滴滴,近日,脉脉上有网友曝光得,到APP取消了员工的年终奖,并在内部发长文表示:“其实(年终奖)这就是针对产品技术团队来说的,因为这个公司!从创立以来,只有、产品技术团队有发1个月工资年终奖的惯例。”

  券商行业的日子也不太好过。“今年不知道什么叫年终奖。”;某券商新&#;入职者称,刚入职的他。还被;要求买自家。公司子公司的货币基金,每人5万!元以上。有业内人士透露,另一家知名券商的年终奖要到今年5、6月间发放了;!某券商还将员工体检从一年一次改为两年一次,年终奖发放暂停。

  过半白领能拿!到年终奖

  !几天前,腾讯微信的年终奖上了热搜。多位网友称,微&#;信某部门年终奖20亿元,人均28、0万元,员工还能收到、“阳光普照”的2888元红包,人手一台顶配版苹果手机的同时,还可以提前4个月调薪。不过随后、腾讯公司公关总监张军很快辟谣称、:“年终奖有增长是真,但人均28。0万元是不可能的。”

  不只是微信,人们口中不少“别人家的公司”发起年终奖来依然毫不手软,实际上,发出让员工满意的年终奖的公司并、不占少数。上市公司方大炭素的大红包和福利新政、方大特钢厂的亿元“钱山”、格。力电器宣布加薪、新浪年会最大奖是2000股新浪股;票、……这些热、门消!息无一不刺激着人们的眼球。

  “我们的年终奖今年保持稳定,如果你;有对!公司产生!贡献的项目,还可以申报数量不菲的奖金。”在一家互联网旅游平台任职的许叶说。“春节前年终奖到账,听说比去年,多了些&#;,税前能达到七八万元。”北京某国企法务部工作人员赵乾透露。、另一家央企职员刘晖说:“今年企业效益不错,年终奖翻倍,元旦前就已经到账了1

  智联招聘、近。日公布的一份《2018白领年终奖调查报告》显示,55.17%、的白领表示能拿到年终奖,比例较2017年的66.1%下降明显,、全国白领年终奖总体均值为7100元。数据也一定程度&#;上印证了行业的&#;大形势:IT/通讯。/电;子/互联网行业垫底,仅有46.49%的白领能拿到年终奖。

  年&#;终奖到底有多重要?智联招聘数据显示,38.47%;的白领会因为年终奖不、理想而跳槽;超7成白领认为年终;奖会影响他们对公司的选择。

  年;终奖发放回归理性

  艾媒咨询CEO张毅坦言,今年各行业年终奖发放并没有呈现两极分化的极端情况,各行业都有发放金额较多和较少的企业。往年不少行,业巨头和创业小公司“批量”秀年终奖和年会,高调宣传更多是一种公关!手段。“公司并没有,赚钱,用投资人的钱发年终奖,这种不健康的年终奖发放模式前两年还真不少。”张毅认为,不攀比炫耀,年终奖降温实,则为行业“回归理性”。他建议,企业年终奖&#;可作为一种适当的奖励,而不应作为吸引员工加盟的最主要“&#;卖点”,管理者应该平时就在薪。酬体制和员工关;怀上多下功夫&#;。

  !对很多员工来说,年终奖是一把“双刃剑”,并非总、是带来正向作用。酝二分彩酿着年后离职的一家独角兽企业员工陈润说,&#;企业和外界对高额年终,奖的炒作,容易引发员工心理不平衡,为年后的跳槽季推波助澜。

  “员工的地位和话。语权不断提升,作为激励手段而存在的年终,奖也是反映企业效。益的重要指标之一。”智联招聘高级职业顾问李强认为,;企业在制定、年终奖方案时需要!多方衡量,。使年终奖既能激励员工,又不至于因为波动过大产生员工大规模流失的。风险。

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